Почти треть всех отказов в трудоустройстве связана с несоответствием зарплатных ожиданий соискателя вакансии. Об этом свидетельствуют результаты опроса рекрутиноговой платформы HeadHunter и облачной CRM Talantix.
В топ-10 причин также вошли отказы по дискриминационным причинам — из-за возраста, пола или национальности.
Также достаточно распространенными являются отказы из-за отсутствия у соискателя требуемых навыков и квалификации — на них приходится каждый пятый отказ.
Кроме того, каждая шестая причина связана с несоответствием личных качеств соискателей корпоративной культуре.
Минимальное число отказов поступает по причине непрохождения проверки службой безопасности работодателя. При этом чаще всего с ней сталкиваются соискатели, пытающиеся трудоустроится на госслужбу, сообщают РИА Новости.
В рамках исследования были проанализированы обезличенные данные около полумиллиона причин отказов, которые рекрутеры самостоятельно указали при работе с кандидатами в системе Talantix в период с января по июнь 2021 года.
Ранее сообщалось, что почти половина россиян (45%) работают по полученной в вузе специальности. Большинство работодателей (82%) считают, что внешний вид потенциального сотрудника скорее важен или очень важен при трудоустройстве.
#дс
