Большинство работодателей (82%) считают, что внешний вид потенциального сотрудника скорее важен или очень важен при трудоустройстве. Об этом свидетельствуют результаты опроса цифрового медицинского сервиса «Доктор рядом» и сервиса по поиску работы HeadHunter.

При этом соглашались с тем, что внешность имеет не последнее значение при построении карьеры 60% соискателей.

«При этом по вопросу о том, может ли внешность быть решающим фактором при принятии работодателем решения о найме, мнения работников и работодателей существенно расходятся», - уточнили эксперты.

В частности, соискателям предлагалось ответить на вопрос, возникали ли в их жизни ситуации, когда работодатель взял их на работу или, наоборот, отказал в найме, по мнению соискателя, по причине внешнего вида.

«Положительно ответили лишь 20% (получили работу) и 14% (было отказано) соответственно. Большинство же соискателей убеждены, что внешний вид не является определяющим фактором при принятии работодателем решения о найме», - отмечается в исследовании.

При этом более половины HR-менеджеров, отвечая на аналогичный вопрос признались, что периодически отказывали в найме подходящему по навыкам кандидату из-за того, что им не понравился его внешний вид.

«В практике каждого четвертого такие ситуации возникали «1-2» раза, а каждого третьего (30%) - несколько раз. Оставшиеся 5% отказывали кандидатам из-за неприглядного внешнего вида «много раз».

Более 60% работодателей рассказали, что были случаи, когда они брали на работу человека с в целом подходящими, но при этом не выдающимися навыками, потому что он понравился им внешне.

У трети респондентов такие случаи возникали «несколько раз», у 19% - «1-2 раза», а у каждого десятого таких ситуаций было «очень много».

Исследование также показало, что почти треть менеджеров по персоналу обращают внимание на вес потенциальных сотрудников. Каждый пятый опрошенный HR-менеджер (22%), в частности, высказал мнение, что лишний вес - признак лени человека, неаккуратности, низкой работоспособности, отсутствия самоконтроля.

Так, в то время как лишь 6% соискателей считают, что в их жизни были ситуации, когда работодатель отказывал им в найме по причине их веса, вес как одну из причин отказа подходящему по навыкам кандидату указывал каждый пятый опрошенный HR-менеджер (20%), сообщает ТАСС.

Исследование проводилось с 4 по 20 июля среди 300 представителей компаний-работодателей и 3300 соискателей.

Ранее почти четверть россиян (23%) назвали низкую зарплату или её несвоевременную выплату главным раздражающим фактором на работе. Россияне оценили женщин-руководителей. Сограждане рассказали о непростых отношениях на работе. Коллеги оценили друг друга и высказались о начальниках.

#дс