Молодых специалистов без опыта работы готовы принять в штат две трети российских компаний (64%). Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru.

Еще 28% работодателей не готовы взять выпускников вузов на работу.

Компании, готовые принять вчерашних студентов, чаще всего берут их на должности ассистента или помощника (15%). В 14% компаний молодым людям предлагают вакансии менеджера по продажам или менеджера по работе с клиентами. Любые начальные позиции готовы доверить выпускникам в 13% организаций.

Еще 12% работодателей берут вчерашних студентов стажерами или продавцами. В инженерно-технический персонал молодые специалисты вливаются в 11% российских компаний. Кроме того, кандидаты без опыта работы могут претендовать на должности оператора call-центра (8%), офис-менеджера (6%), IT-специалиста или рабочего (по 4%).

Только 3% компаний готовы принять начинающих специалистов на место бухгалтера или логиста. Еще по 2% работодателей дают выпускникам попробовать себя в роли преподавателей, фармацевтов, врачей и медсестер. Представители кадровых отделов 2% компаний рассказали, что берут молодежь на любые позиции и сами помогают освоиться в профессии.

По данным опросов прошлых лет легче всего выпускники могли найти работу в 2013 году: тогда 72% компаний были лояльны к молодым специалистам. Проблемы с трудоустройством у молодежи возникали в 2009 году: тогда их брали в штат только 54% работодателей.

Опрос был проведён 1-21 июля 2020 года. Его участниками стали 700 представителей кадровых служб. Исследование охватило 144 населённых пункта из всех федеральных округов.

Ранее сообщалось, что вузы будут отслеживать карьеру выпускников. На совещании с ректорами вузов Сибирского федерального округа было объявлено, что иностранных студентов заставят приносить пользу. Бывший премьер-министр страны Дмитрий Медведев рассказал о том, что желающих получить образование в России становится больше.

#сб