Работодатели, принимающие на работу ветеранов боевых действий — участников СВО, могут рассчитывать на серьёзную государственную поддержку, заявил медицинский юрист, вице-президент Союза организаций и специалистов протезно-ортопедической отрасли и реабилитации «РеаОртос» Асад Юсуфов.
«Трудоустройство ветеранов СВО — это не только социальная миссия, но и реальные экономические стимулы для бизнеса. Государство предлагает работодателям субсидии, помощь в оборудовании рабочих мест и зачёт таких сотрудников в счёт квот по инвалидности. При этом важно понимать: статус ветерана сам по себе не создаёт абсолютного запрета на увольнение, но есть особые гарантии для тех, кто ушёл на СВО, уже состоя в трудовых отношениях», — пояснил Асад Юсуфов.
По словам эксперта, при приёме на работу ветерана боевых действий, участвовавшего в СВО и уволенного с военной службы, работодатель может получить субсидию в размере до трёх МРОТ (минимальный размер оплаты труда, — Прим. ред.), увеличенных на страховые взносы и районный коэффициент. Выплата производится по итогам первого, третьего и шестого месяцев работы. Если принятый сотрудник имеет инвалидность, размер поддержки увеличивается до шести МРОТ.
Кроме того, трудоустройство ветерана СВО с инвалидностью помогает работодателю исполнить квоту для приёма инвалидов. Также предусмотрено софинансирование расходов на адаптацию рабочего места, размер которого может достигать 200 тысяч рублей в зависимости от региональной практики, сообщили в пресс-службе «РеаОртос».
Ранее председатель Совета Федерации РФ Валентина Матвиенко заявила, что важная роль в развитии сельских территорий отводится героям специальной военной операции. Она отметила, что уже создан ряд мер поддержки, направленных на образование и трудоустройство бойцов, которые возвращаются домой.
#мп
