Начальство стало чаще предлагать уволенным сотрудникам вернуться.
Почти половина (46%) соотечественников получали предложение возобновить трудовые отношения.
Двое из трех специалистов отказывались.
На последнее место работы, с которого уволились, снова согласился бы устроиться каждый четвертый (25%).
Основной причиной для возвращения более половины (55%) участников анкетирования отметили повышенную зарплату.
Среди других мотивирующих факторов названы улучшенные условия труда, смена руководителя, карьерный рост и желание работать со старыми коллегами.
Анкетирование проведено сервисом SuperJob. В исследовании участвовали 500 человек.
Ранее сообщалось, что основными критериями идеальной работы являются индексация заработной платы и адекватность руководства.
Две трети (62%) жителей страны считают себя эмоционально выгоревшими на работе.
Высокой зарплате коллег завидуют большинство (82%) соотечественников.
#дг
